管理的目標是保證組織系統高效運行，企業的核心是人才。從企業總體經營戰略出發，顧及民主性、合理性、職能化的推進、公司全體與各個職員間是否協調、公司與社會是否協調。因此，管理的核心就是人才的管理，系統建設、校正、人才激勵、培訓、績效考核、協調、溝通等管理管理機制都是不要缺少的。
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